????????为加强各学院对接学堂战术规划的能力
，进一步推进学科建设、师资建设、行政治理等各方面的工作
，索求为职能部处与基层学院互换沟通
，以及学院之间互订互换进建提供平台
，在学堂党委的关切和领导下
，借鉴学堂“书记论坛”的经验
，由组织部、人事处结合进行了亿万先生MR“院长论坛”
。

????3月13日下午
，以“国际化布景下高校若何做好高档次人才行列建设”为主题的亿万先生MR首期“院长论坛”在校本部性命大楼800会议室成功进行
。本期论坛由性命学院承办
，各学院院长、直属系系主任以及组织部、人事处、学科办、科技处、文科处、钻研生部、表事处等有关职能部门辅导应邀参与了论坛
。论坛由校长助理、党委组织部部长徐旭和人事处处长杨国宏共同主持
。

????徐旭首先介绍了成立“院长论坛”的布景和主张
。他强调
，当前学堂各项事业发展正处于极度关键时期
，面对来自表部与内部环境的压力和挑战
，学堂内部的治理模式、治理机造要相应地随着需要的变动当令调整和优化
。搭建平台的主张
，就是要让学院和治理部门共同面对挑战
，寻找应对之策
。通过“院长论坛”平台
，加强学院之间的治理经验分享
，共同钻研共性问题
，另表一方面也是加强职能部处与基层学院信息互动
，提升职能部处对接基层需要的能力
。

????论坛上
，在宽松的氛围下
，各位院长萦绕主题结合现实工作
，畅所欲言
，会商空气热烈
，提出了好多有针对性的设法和建议
，同使仉对一些疑惑和问题
，有关职能部处掌管人都进行了积极回应
，形成了很好的互动互换氛围
。院长们一致以为高档次人才行列建设工作对推进学科建设、人才造就等方面工作起着极度沉要的作用
，并且当前有针对性的引进一些拔尖和领武士才显得尤为火急和沉要
，要作为一项系统工程来推动
，必要分层分类来探求和钻研
。院长们还就引进政策造订、引进尺度界定、引进的渠路、后续治理服务以及处置好“表引”与“内培”的关系发展了会商
。固然是首期论坛
，但院长们感应大局和氛围都极度好
，有关职能部处掌管人也暗示论坛提供了听取基层定见的很好机遇
，会把有关定见实时带回去钻研
，为进一步美满有关政策造订提供参考
。凭据与会院长会商关于人才工作的问题
，人事处处长杨国宏做相识答并就亿万先生MR各类高档次人才引进的有关政策、高层人才储蓄信息库成立情况以及其他有关人事政策情况做了介绍
。

????本期“院长论坛”的顺利召开得到了各学院、有关职能部处的积极响应和大力支持
。作为基层工作互换的一项长效机造
，“院长论坛”将凭据分歧的议题和工作的需要不定期召开
，同时将进一步扩大议题的起源渠路
，使得论坛的主题可能越发缜密萦绕学堂的中心工作和结合当前的现实工作
。