??????? 3月18日上午
，校第四届教代会执委会第一次会议在校本部伟长楼202A室进行。本次会议的主题是传递亿万先生MR绩效工资鼎新的进展情况和总体规划。新当选的四届教代会执委会委员参与了会议。校党委副书记、纪委书记、校工会主席忻平出席了会议；嵋橛尚９せ岢Ｎ窀敝飨唐街鞒。

??????? 姜继平同道首先向各位委员介绍了教代会执委会的性质、职责、组成以及议事规定。他指出
，教代会执委会的重要职责是在教代会关会期间
，行使教代会权柄。凭据《学堂教职工代表大会划定》、《上海市职工代表大会条例》和《亿万先生MR教职工代表大会执行细则》的有关划定
，亿万先生MR四届教代会设立了教代会执委会。亿万先生MR执委会委员重要在主席团成员、教代会代表团正副团长、校工会委员会委员等代表当选举产生。在教代会关会期间
，执委会组织教职工代表发展民主治理专项活动
，办理教代会交办的有关事项
，接待代表来访、组织代表巡视等。本次会议由人事处向执委会传递绩效工资鼎新
，这是涉及宽大教职工亲身利益的沉要事项
，是推广教代会的职责
，但愿各位委员把鼎新的心灵通报给每一位教职工。

??????? 人事处副处长张英姿通过PPT的大局汇报了亿万先生MR绩效工资的施前进展情况、绩效工资执行的内涵、框架思路和总体规划。人事处处长朱明原又做了进一步的诠释和注明。他指出
，亿万先生MR绩效工资鼎新意在调整绩效工资结构
，加强绩效工资总量治理
，科学配置薪酬资源
，成立合理的教职工收入稳步增长机造。美满部门（学院和职能部处）基于KPI系统的整系统治理法子
，成立平正有效的激励机造。对峙分层分类与校院两级治理
，加强职能部门的领导职能
，推进学堂发展战术规划和部门自主治理有机结合。对峙以岗定薪、责薪一致、优绩优酬的准则。

??????? 随后
，各位委怨仉对规划发展了热烈的会商。朱明原同道暗示
，若是各人有疑难
，能够持续和人事处维持沟通
，本次会议后将汲取委员们的定见和建议
，补充和订正规划
，这个规划将报上级核准后尽快执行。

??????? 忻平同道最后指出
，教代会执委会是一个上传下达、沟通理解、达成共识的平台
，是一个信息公开的渠路。把关系到千家万户亲身利益的事件拿到这个平台来会商
，极度好。他同时暗示
，学堂对在做什么、下一步要做什么、将来要做什么
，能够通过各类渠路通报给宽大教职工
，有助于达到群策群力、达成共识的主张。他说
，“各人的事件各人做”
，出格是在工会这个场所
，要多听听各人的定见和建议。（凌馨）