?????? “成就指标导向、团队绩效节造对员工创造力的跨档次影响”一文颁发在《生理学报》2015年第1期，文章指出，成就指标导向在团队绩效节造情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为钻研对象，使用线性阶级模型调查了三者间的跨档次关系。了局发现，低绩效节造下，精熟指标导向、阐发-趋近导向对创造力有正向影响，阐发-回避导向有负向影响；高绩效节造下，精熟指标导向对创造力佑装S型”非线性影响，阐发-回避导向有正向影响。了局批注，高精熟指标导向在高绩效节造情景下抑造员工创作力，而阐发导向也并非总是与不足创造力联系起来，提高阐发-回避导向个别的绩效节造水平或者降低阐发-趋近导向个别的绩效节造水平同样能够推进创造力。启迪在于，治理者不仅应关注成就导向的个别差距，更应器沉构建相应的绩效节造情景，从二者交互作用启程激活员工的创造力。

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