近日 ，经上海市哲学社会科学优良成就评奖委员会审议通过并公示 ，拟赞美上海市第十六届哲学社会科学优良成就奖学术贡献奖4人、学术新锐奖14人、党的创新理论钻研优良成就奖50项、学科学术优良成就奖432项。
亿万先生MR治理学院共有5项成就获奖（全校24项）：
向以上各位教员及团队暗示热烈的祝贺！
这次获奖 ，治理学院年轻学者阐发凸起 ，王斌副教授作为90后的优良学者荣获一等奖 ，金晓玲、赵红丹、汪挺松三位80后教授也别离荣获二等奖。马君教授在第十三届和本届市哲社奖评比中均有斩获。这次获焦毓现了治理学院青年科研力量的迅速成长 ，也是学院不休强化内涵建设 ，着力提升老师科研水平的沉要成就。治理学院将持续秉持“追卓越、创一流”的发展理想 ，对峙“四个面向” ，落实“五五战术” ，以高水平科研创新工作服务学院建设、服务亿万先生MR逾越式发展。
成就简介：
王斌：How does the use of information communication technology affect individuals? A work design perspective（成就颁发于治理学沉要期刊《Academy of Management Annals》ABS 4* ，FMS-A ，2022IF=21.2 ，原文链接http://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2018.0127）
人们为了工作而设计和使用技术 ；相应的 ，技术的使用也塑造了工作特点与使用者。如今 ，信息通讯技术（information communication technology, ICT）前所未有地嵌入于日益数字化的组织中 ，工作的性质和员工的工作履历都受到ICT使用的深刻影响。但遗憾的是 ，组织治理领域尚未形成系列理解ICT作用的理论框架。为添补上述理论空缺 ，该钻研基于工作设计视角 ，探索了个别层面ICT使用若何影响其工作效能和员工福祉的机造和天堑前提 ，并为后续钻研索求构建了理论框架。该钻研系统回首了过往来自组织行为学、治理信息系统等分歧领域的83项实证钻研。综述了局批注 ，ICT使用通过三个关键的工作设计维杜装响员工：工作要求、工作自主性和工作中的人际成分。钻研发现 ，个别层面的ICT使用可能影响工作特点 ，进而作用于工作效能和幸福感。值妥贴心的是 ，ICT使用阐发出“双刃剑效应”：（1）ICT固然有助于削减沉复性工作的压力 ，但是会引发信息过载等一系列新的挑战 ；（2）ICT固然可能援手员工实现远程办公 ，增长其工作功夫和工作地址选择的自主性 ，但也减弱了个别对工作者庭天堑的掌控感 ；（3）ICT固然拓阔了个别的社交网络 ，但也对感情型社会纽带产生了冲击。鉴于过往钻研关于ICT使用对个别员工影响的不一致发现 ，该钻研进一步梳理了两类天堑前提：用户-技术匹配成分和社会-技术匹配成分。具体而言 ，人丁统计学成分、个别特点、知识、技术和能力等个别成分 ，以及组织规范、工作设计、工作特点等组织/团队成分拥有调节作用 ，当技术与使用者和组织层面特点相匹配时 ，ICT的积极作用才会显露。反之 ，ICT使用则可能侵害工作效能和员工福祉。该钻研推进了组织行为学、治理信息系统和传布学等分歧窗科间的理论对话 ，综述结论和理论框架为将来钻研指了然方向 ，也为数字时期设计高质量工作提供了领导。
马君：正面反馈的盛名综合症效应:正向激励何以加剧绩效报答对创造力的抑造?（成就颁发于《治理世界》,2020,36(01):105-121 ，原文链接：http://www.mwm.net.cn/web/xq?leafid=932&docid=3373）
推动高水平科技自强自立关键在于人才 ，而人才治理的关键在于引发人才的内生活力。党的二十大汇报提出科技、人才、教育三位一体发展的总体战术思想 ，主题在于引发人才创新活力。近五年 ，国度密集出台一系列旨在引发人才创新活力的造度 ，蕴含“破四唯”、“弘扬科学家心灵”等。造度设计背后的理论基础尤为值得关注。本钻研根植于本土“面子”文化 ，凭据反馈加工过程模型 ，设计三项钻研 ，旨在探求“何时因何正面反馈加剧绩效报答对创造力的抑造 ，以及何种类型个别因何生理效应而化上述机造”。钻研的实际蕴意在于 ，无论硬性激励还是柔性激励 ，治理者都应着眼于 ；ぴ惫つ欠菝肿惚蟮淖晕掖丛炜占。首先 ，企业在创造力激励系统的设计时必要突破线性思想 ，激励工具的单一叠加并非产生最佳成效 ，而是要求实、通权达变地设置激励强度。其次 ，要结合反馈情境、员工胜任特质审慎使用正面反馈。再次 ，企业在遴选员工时能够将盛名综合症纳入测评领域。同时要把稳美满员工特质档案和成长文件夹 ，援手辅导者在提供反馈时“因材施教” ；若员工出现盛名综合症征兆 ，治理者应该扭转反馈风格 ，适当为此类员工提供对应的培训援试熹克服这种生理状态。最后 ，钻研也对美满创新人才激励、推进科技自强自立拥有参考意思 ，即对创新型人才的协同激励该把稳把握其生效的天堑前提。
赵红丹：How and when does socially responsible HRM affect employees’organizational citizenship behaviors toward the environment?（成就颁发于《Journal of Business Ethics》 ，2021 ，169(2)：371-385.原文链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-019-04285-7）
首个全国气象变动蓝图的颁布以及共建“一带一路”生态环境的合作建议使越来越多的企业致力于通过造订和执行可持续发展战术以推进组织绩效的长远增长。然而 ，企业的环保绩效不仅仅依赖于其可持续发展政策 ，还依赖于成员的亲环境阐发 ，如环保组织公民行为 ；繁Ｗ橹裥形侵冈惫ぷ栽钢葱械幕繁Ｐ形 ，对企业的可持续性发展拥有沉要贡献。因而 ，理论和实务界都起头关注哪些成分会促使员工执行环保组织公民行为。在这些成分中 ，人力资源治理战术尤其是社会责任导向的人力资源治理（以下简称SRHRM）起头得到关注。由于作为一种掌管任的人力资源治理战术 ，SRHRM能够增长员工的责肆意识 ，在推进员工环保组织公民行为和提升环保绩效等方面表演着沉要角色 ，但这刚好是以往钻研所忽视的。因而 ，“若何从SRHRM的角度启程 ，引发员工的环保组织公民行为”成为了组织可持续治理中的一个关键科学问题。为回覆这一问题 ，本钻研以幼我-组织匹配理论为基础 ，探求SRHRM若何及何时会对员工环保组织公民行为产生影响。本钻研通过多时段问卷调查步骤获得配对数据 ，并借助Mplus软件进行实证分析 ，发现SRHRM对员工环保组织公民行为的影响是通过提升员工的幼我-组织匹配感来实现的 ，由于SRHRM激励员工参加设定企业社会责任指标和实际 ，提高了员工与组织之间的一致性和互补性 ，使员工可能自觉地将其指标与组织环保指标维持一致 ，进而愿意自动承担超出其工作要求的环保组织公民行为。此表 ，SRHRM是否通过幼我-组织匹配对环保组织公民行为产生影响取决于员工的贸易伦理与社会责肆意识 ，对于贸易伦理与社会责肆意识水平低的员工来说 ，这种作用蹊径是失效的。本项钻研颁发在FT50期刊《Journal of Business Ethics》之上 ，创新性地从SRHRM这一组织造度角度调查员工环保组织公民行为的驱动成分和内涵机造 ，拓展了环保组织公民行为的前因 ，将环保行为和社会责任钻研拓展到人力资源治理领域 ，并进一步为企业通过人力资源治理实际驱动绿色化、低碳化提供了一个全新视角。钻研成就得到了国内表驰名学者的引用与正面评价 ，入选了“ESI全球前1%高被引论文” ，并获得了上海市第十六届哲学社会科学优良成就奖二等奖。
汪挺松：A two-stage stochastic nonlinear integer-programming model for slot allocation of a liner container shipping service班轮运输服务舱位分配的两阶段随机非线性整数规划模型（成就颁发于运营治理与交通科学领域国际驰名期刊《Transportation Research Part B》 ，原文链接：https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0191261521000795?via%3Dihub）
本文对班轮运输服务的集装箱舱位分配问题进行了钻研。班轮集装箱航运公司在固定航路和功夫表上为托运人提供定期航运服务 ，固然这种服务有利于班轮集装箱航运公司调查货物的航运需要 ，但固按功夫表的性质导致集装箱船脱离港口时可能没有满载。因而 ，因而 ，本文将托运人分为两类:合同托运人和现货托运人。合同托运人与班轮集装箱运输公司签定合同 ，协商固定的最低托运数量 ，以便班轮集装箱运输公司可能获得不变收入 ；集装箱船的渣滓舱位向现货托运人盛开 ，以便班轮集装箱运输公司可能获得一时收入。本钻研将集装箱舱位分配问题建模为一个两阶段随机混合整数非线性规划模型。在第一阶段 ，凭据需要保留合同集装箱和空箱所需的舱位。第二阶段 ，若是在第一阶段预留的舱位之表还有空舱位 ，则可将其提供给现货托运人的一时集装箱使用。每个港口的现货托运人城市在集装箱船脱离港口之前的一按功夫内预约舱位。本文选取基于将托运人分类的两阶段决策步骤来解决舱位分配问题 ，指标是在往返航程中最大化这两个阶段的总预期利润。同时 ，本文提出一种结合样本近似均匀步骤、拉格朗日松弛和对偶分化步骤、代替次梯度和分支定界算法的求解步骤。最后通过大量算例验证本文提出的模型和求解算法的合用性和有效性。
金晓玲：在线用户点赞与评论行为的产朝气理差距钻研--以医疗健柯粪企业微信公家号为例（成就被《治理科学学报》期刊推荐为2021年度热点文章 ，并在期刊官方微信公家号上转载 ；入选中国知网学术精要(2023年5-6月)高PCSI论文、高被引论文、高下载论文 ，原文链接：http://jmsc.tju.edu.cn/jmsc/article/abstract/20210404?st=article_issue）
本文创新性地将在线用户信息互动行为分为低参加水平的互动行为（如点赞）和高参加水平的互动行为（如评论） ，概想化分辨与深刻探索了这两种沉要但又分歧的用户互动行为及其推进机理的差距 ；诖 ，本钻研以医疗健柯粪企业微信公家号为布景 ，以精密加工可能性模型为整体框架 ，信息质量为中心蹊径 ，起源可信度和感情成分为边缘蹊径 ，综合思考信息内容特点、信息颁布者、颁布平台的差距化影响。该论文选取大规模情景问卷调研步骤网络数据 ，通过蹊径比力等数据分析步骤 ，揭示了推进用户分歧档次的互动参加水平的影响机造及其差距 ，以添补当前钻研的不及 ，同时为社交媒体运营商的具体实际提供参考和建议。
