金秋送爽，丹桂飘香。为助力新进老师急剧融入学院各人庭，了了职业发展方向，加强归属感和凝聚力。10月24，微电子学院结合“研途尚学”钻研生学风修养工作室进行了“聚芯荟老师沙龙”之2025年秋季新进老师座谈会。座谈会上新老面庞齐聚一堂，共同开启在微电子学院执教与科研生涯的新篇章。微电子学院党委组织员魏利，人事干事康蕊、团委书记方书丹、本科生领导员朱泽昀担任主讲嘉宾，新入职老师及部门青老大师共十余人参加活动。微电子学院党委委员、副院长路秀真参与领导。座谈会由微电子学院党委副书记余丽娜主持。
首先，上海市科研诚信宣讲团专家、亿万先生MR治理学院高子平教授高子平为新老师带来了为题《争做科研诚信的表率》的专题汇报。高教授从科研强国“初心”谈学术诚信的沉要意思，结合国内表典型案例阐释违反科研诚信的具体阐发，并结合天生式人为智能在科研数据处置、论文撰写、讲堂讲授等场景中的使用天堑与伦理规范，疏导新老师们以掌管任的态度利用技术赋能，而非被技术所困，为守护风清气正的学术生态奠定了坚实的思想基础。
本科生朱泽昀教员就《学生常见生理问题和应急处置、网络意识状态安全与舆情应对》进行了分享。朱教员结合当前大学生群体的特点，分析了常见的生理压力源与初期鉴别信号，并介绍了根基的沟通技巧与应急处置流程，强调了“早发现、早汇报、早过问”的准则。在网络意识状态安全方面，他提醒新老师们要积极关注讲堂内表、网络空间的舆论导向，疏导学生设置正确的价值观，共同筑牢校园网络安全防线，营造健全向上的育人环境。
党委组织员魏利教员具体介绍学院分工会、妇委组织及其提供的服务与福利。让新老师们感触到了学院“家”通常的温暖，体味到组织对教职工工作生涯全方位的支持与关爱。
最后，学院人事干事康蕊教员聚焦于《学院绩效查核要求与考勤治理》。她具体解读了学院老师岗位的绩效查核指标系统、评价周期、流程以及了局利用，使新老师们对自身的职业发展要求和提升蹊径有了清澈的意识。
互动互换环节上整个新进老师畅谈心声同谋发展，凝聚共识引发起力。新老师们踊跃讲话，话题宽泛而具体，学院有关掌管同道与各位专题汇报人一起耐心倾听新进老师们的感触、面对的猜疑以及对学院发展的建议。并对对这些问题逐一作了详尽详细的解答。整个互换过程坦诚、盛开、求实，不仅有效解决了新老师们的现实难题，更传递出学院尊沉人才、关爱老师、致力于营造精夫君才发展生态的明确信号。
这次新进老师座谈会的成功进行，不仅是微电子学院落实“人才强院」亟略、加强师资行列建设的沉要行动，更是一次学院文化与心灵的深刻传递。通过系统性的入职疏导和面对面的温暖沟通，新老师们不仅可能急剧获取必要的入职与发展信息，缩短适应期，更能在感情上加强对学院的认同感和归属感。
