为迎接科技革命新海潮，展示亿万先生MR女教授在人为智能时期勇攀科技顶峰、坚守育人初心的卓越风采，12月12日下午，校女教授联谊会在乐乎楼思源厅进行以“智汇‘她’力量，融创‘她’将来”为主题的创新论坛。校党委副书记段勇教授，校妇委常务副主任、女教授联谊会副会长吴国琴，校党委老师工作部副部长孙琦琰，校工会副主席勾长沙，校学工办副主任马成瑶，女教授联谊会副会长程晋荣以及各学院女老师、学生代表等60余人齐聚一堂，共同参加这场聚焦人为智能与女性发展的学术盛会，共话科技前沿趋向，共探女性成长蹊径。论坛由女教授联谊会副会长、理学院高楠教授主持。

校党委副书记段勇为论坛致辞。他高度注定女教授作为高校女性精英群体的怪异价值，指出人为智能时期在沉塑亿万先生MR职业生态和生涯方式，为女性突破传统限度、参加科创事业提供了汗青性机缘。本次论坛的进行展示了前沿科技与女性视角的深度融合，既是学术创新的碰撞，更是对“女性若何与时期共成长」剽一命题的深刻回应。他但愿女教授联谊会持续阐扬桥梁作用，为女老师搭建更辽阔的成长舞台。

论坛上，五位来自分歧窗科领域的女教授萦绕人为智能与女性发展的主题带来了一场思想盛宴。微电子学院副院长周婷教授以《从1G到6G：通讯技术进化与大国博弈》为题，梳理了移动通讯四十年间的代际逾越，揭示了从1G到6G技术迭代背后的列国竞争与战术布局。她通知各人，6G不仅是速度的提升，更是AI深度融入通讯网络、感知与推算融合的将来，因而蓬勃国度正通过联盟组建、政策疏导等方式来抢夺技术高地，而中国也正进杏装移动信息网络”沉大专项布局6G研发，亿万先生MR亦参加其中。

体育学院李燕教授的汇报主题为《AI驱动学堂体育数字化利用与创新》，她以幼我成长经历为引，分享了她从艺术体操活带头到跨学科攻读体育产业博士，用“十年磨一剑”的对峙诩蚁缢体育心灵与科研韧性的共识。同时，她通过AI在竞技体育、智慧场馆、高校体育讲授中的利用方式，强调了AI不是代替活动，而是让体育更科学、更普惠，并呼吁宽大女性用活动拥抱健全生涯，展示了专业与生涯相结合的怪异智慧。

法学院曹薇薇教授以《算法时期的平等就业权保险》为题，犀利分解了科技发展中的性别盲区。她指出，只管女性在高档教育中占比提升，但在科研治理、司法层面等话语权领域仍佑装隐形天花板”；AI算法可能将传统性别私见隐性化，而女性在数字劳动中更易陷入低技术代替陷阱，同时她以《中国妇女权利保险法》订正为例，呼吁女性既要善用司法兵器，也要自动融入科技叙事，突破“女性不适合技术”的刻板印象。

悉尼工商学院副院长霍伟伟教授聚焦《AI赋能课程建设与教创创新的索求与实际》，展示了人为智能若何推动教育范式转型。她以商科课程为例，指出AI时期文科人才需转向“AI+利用型”造就，分享了课程鼎新的“三沉构”：内容上融入AI工具逻辑，步骤上选取项目造与真实场景实际，评价上通过AI交互纪录调查学生驾驭能力。她指出，AI不是代替老师的工具，而是让讲授更精准、更个性化的副手。

学生工作办公室副主任马成瑶教授汇报主题是《人为智能时期学生的思想特点——基于学生调研的分析》，她基于对亿万先生MR学生滚动调研的数据，指出B站、幼红书、抖音是学生最常用的网络平台，而AI工具学生辅助作业、学术钻研的日Ｍ，勾画出“Z世代”的矛盾特质：巴望价值实现却畏惧吃苦，热衷圈层文化却钻营“轻社交”，既认同“人生出彩”的多元赛路，又对艰苦环境持保留态度。她的汇报为“若何造就适应AI时期的将来人才”提供了鲜活注脚。

最后，校妇委常务副主任吴国琴在总结中指出，本次论坛的进行旨在让宽大女性师生能看到AI为亿万先生MR科延注讲授和人才造就带来的挑战和机缘，既能展示优良女性拥抱新时期的风采，又能赐与其他师生启发与触动。她暗示，妇女和女教授联谊会将致力搭建更多互换展示平台，但愿更多的女老师能自动参加其中。

这场论坛不仅是学术概想的交锋，更是一次女性力量的集体开放。从通讯技术的汗青纵深到AI教育的实际前沿，从司法视角的权利守护到学生生理的精准洞察，女教授们以专业为基、以情怀为帆，展示了亿万先生MR女性知识分子严谨治学、温暖育人、勇立潮头的心灵风貌。